户外拓展训练课程（体会式拓展训练）关于企业办理者而言，能够体会办理中的沟通、协作、分工、安排、目标、计划、角色、自我认知等，并与现实工作相结合，启示创造力，使办理愈加有针对性和实效性。关于企业员工而言，从中能够体会到团队协作的高兴。 战胜自我的自傲，获得成功的骄傲，伙伴之间的真诚信赖及每个人所展现出的"精、气、神".耳濡目染地使团队产生更强壮的凝聚力和向心力。体会式拓展重视进程和作用的结合，在体会中领会，在使用中得到提高。 体会这是进程的开端，参加者投入一项活动，并以调查，表达和行为的形式进行。共享有了体会今后很重要的便是，参加者要与其他体会过或调查过相同活动的人共享他们的感觉。 交流共享个人的感觉只是第一步，循环的要害部分则是把这些共享的东西结合起来与其他参加者探讨，交流以及反映自己的内在日子模式。 整合从阅历众总结出原则或概括提取精华。并用某种方法去整合。使用策划如何使用到日子中去，因此参加者能够不断进步。
人们在参加练习活动前，都会先对其所发生的价值进行一个判断，确定后，会列出时间表，选择计划等进行规划，而近些年比较盛行的户外拓宽练习，其对进步员工的团队精神等价值遭到各企业的肯定，不少朋友在参加前会想了解户外拓宽练习的流程有哪些？别着急。 此阶段最重要的使命便是引发学习者的爱好，使其能翻开心房，开端进人学习的主题中，课程内容会经过风趣的游戏或稍具应战性的活动，使整体学员皆能进人这个阶段。 这个阶段是运用大量的沟通活动及互相接触机会增加的活动来互相调查，了解学习者的价值观。衡量或面对集体成员互相之差异，企图去影响或调整互相的价值标准，专业的拓宽练习练习师经过客观的提出问题，引发评论，帮助团队走向下一个阶段。 课程在此刻进人难度更高的应战活动，组织了许多低空及高空的绳索课程，在安全的设备维护下，让所有成员透过维护自己与协助同伴，确定个人及团队所负担的社会责任，建立群体与个别的自我关系，这个阶段有助于团队成员完结高难度的应战方针。 最后，引导团队成员热烈地参加、执行、评论。让团队成员逐步找出处理问题及一起决策的平衡点，练习师透过问题的引导，让团队成员可以理解此刻团队处理何题及决策的一起模式是何种计划，让整体团队成员都能承受。
彻底解决企业团队中的普遍存在且风险的沼地：缺乏信任、惧怕抵触、缺乏投入、逃避责任和无视结果，就需要进行一些拓宽训练。众基拓宽能给企业朋友带来什么样的体会呢？在这里我们称"高兴体会".众基拓宽具有一支充溢激情的训练队伍。掌握一种关于团队协作的经典管理训练策略；娴熟运用多项拓宽使命，上百项拓宽活动项目。 体会能带来认知："听过不如看过，看过不如做过",这句老话绝对能归纳出体会的含义。平日里难懂的、难了解的、难表达的在体会中都变得不是问题了。其实，在工作中最难的是什么：站在他人的视点考虑问题。已然体会能够变换人物，且能够感同身受，就会很简单换位思考。 在充任人物的过程中，领会人物的所思所想，也体会人物的悲欢离合。通常会设定情节，甚至是一幕话剧。普通员工能够充任总经理，总经理能够充任小职员。 很多训练开端使用测评手段来使受训者先行了解自己，并力求使学员回归本我很多人在困难中探索自己的工作路途，但如果你了解了自己的方针、方向就会清晰，路途也就不会那么曲折了。所以，体会很简单使人找到正确的方向。 体会带给人互相赏识的夸姣。体会中，更多的是与人打交道的夸姣。当你终于放下架子、成见，去真诚地赞许他人、赏识他人，你会忽然发现他人也会报之以李。然后，你觉得一切都夸姣起来，意识到被他人赞许与赞许他人相同愉快。
企管参谋集团是以拓展练习、拓展练习、野外拓展练习、本质拓展练习等为主题的专业拓展练习公司，优质的拓展练习课程，数百家成功拓展练习案例，是我国体会式拓展练习的领跑者，我们依据企业需要量身定制拓展练习项目。 结合恰当的拓展游戏，利用专业的野外拓展器材，在资深拓展练习师引导下，让学员在活动中体会、领悟、激发潜能和提升管理技术，并把这些潜能和技术运用到实际作业中，带来最优的个人作业业绩。 安全带在体会拓展练习中的效果与登山等野外拓展活动基本相同，与其它维护配备配合对参训者供给牢靠和舒适的维护。而且便利携带其它备用配备。 系于腰部，由腰带与腿带组成，腰带上有维护环，是各种维护配备与人体连接设备。坐式安全带的首要受力部分为腰部，腿部可以分担一些力量。依据腰带能否打开，又分为闭合式和开放式两种。 闭合式安全带（也称俱乐部式）操作简便，状况简单承认，又不存在带头磨损不易穿插的问题，因而适合拓展练习参训者运用。开放式安全带舒适性好，便于携挂其它配备，因而更适合拓展练习师运用。 是在坐式安全带的基础上增加了一根背带，首要受力点在△△或背部。依据不同安全带规划差异有所区别。在拓展中用于可导致参训者在空中翻滚或需要在从身后进行维护的拓展项目。如空中单杠、高空相依为命等拓展项目。
现代社会是一个高度人际互动的社会，在这个生活节奏越来越快，社会分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。能够说，这是-个团队取胜的时代，而如何实现团队的整体优势和优势互补成了许多企业的首要难题。 大多数人以为，提高本质的手法，就应该是通过各种讲堂式的训练来掌握新的常识和技术。其实，常识和技术作为可衡量的本钱固然重要，但人的意志和精力作为一种无形的力气，往往更能起到决定性作用。面临激烈的市场竞争，许多人现已意识到了，激发人的潜能、再造团队精力比获取专业常识和技术更有价值。 野外拓展训练已被以为是最有用的训练办法之一。研究资料标明，职工对传统讲堂式学习的吸收程度大约只要25%,但对体验式学习的吸收程度却能够高达80%.由此可见后者能更加有用的将信息传授给学员。野外拓展正是一种典型的野外体验式训练，它揉合了高挑战及低挑战的元素，使受训者在个人和团队的层面都可透过危机感、领导、交流、面临窘境和辅导的训练而得到提高，它着重了让受训者去"感受"学习，而不仅仅是在讲堂上听讲。 野外拓展利用了野外特别的场地和祟山峻岭等自然环境，配合了各种精心设计的团队游戏，同时将一些探险性野外活动如攀岩、泛舟、爬山、露营等简化成安全可操作的活动课程带入企业的管理训练当中，由本来着重体能活动的取向，转向团队动力的培养和讨论，令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的野外体验项目，建立信心，开掘自我潜能，培养团队合作精力，它是对正统教育的一次全面提炼和归纳弥补。
